感觉干不下去，到底要不要跳槽？

　　到了年底，大家难免要谈起“跳槽”这个话题。身边也不乏一些朋友间的相互吐槽：“今年年终奖泡汤了，感觉实在干不下去了。”又或者，“我们部门的XXX也要跳槽了，工资涨了不少呢，我也不想待在这了。”估计眼下许多人都在纠结：跳槽真的是一条好的出路吗?当你在思考这个问题的时候，不妨把握住两个角度：第一，跳槽的时机;第二，跳槽的动机。

　　有些人喜欢安稳，希望能在一家公司里长长久久地干下去，认为只要本本分分地工作总不会被辞退。若是一些看重资历和工龄的岗位，这种模式也未尝不可。可是现实社会中的一些职场里，逆水行舟不进则退。公司里涌进越来越多充满活力和干劲的年轻人，他们之中有的学历高，有的肯拼搏，而你一味地老实本分工作却不一定拼得过他们。长此以往，你就有可能被公司边缘化，难以取得成绩或者晋升的机会。若是最后被逼无奈选择跳槽，到那时你的价值就会缩水，很难再去寻得一个满意的职位。所以，要把握住跳槽的最佳时机，不要一味地贪图安逸。

　　很多人想跳槽，原因有很多，比如我和上司或者同事关系不和、现在的工作工资太低、我努力工作却总是遭受领导偏见等等。有些人觉得自己不该如此憋屈，便立马递交了辞呈，太过乐观地相信“船到桥头自然直”。可是这些人却忽视了这样一个问题：跳槽到底是为了寻求自我的更好发展还是只是为了逃离现有的不开心呢?跳槽的时候，要考虑很多因素，首先是能否拿到更高的薪资，这无可厚非。但是最重要的一点是，跳槽之后能否提升自我能力和价值。若只是为了躲避，到了新公司谁又能保证不会遇见同样的问题呢?

　　关于跳槽，大家应该多从自我角度出发，不要盲从，也不要莽撞。现在的社会，所谓的“稳定工作”已经逐渐远去，我们未必一定要去走跳槽这条路，但是我们却要时刻警醒，为未来做好铺垫。