辽宁面试的失败的原因是没有获得面试官信任

　　【导读】辽宁人才招聘网小编为大家回答辽宁面试的失败的原因是没有获得面试官信任这个问题，小编所知如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程，那么面试官就是有招聘需求的客户，而我们自己就是面试官的销售顾问，面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任，并随之触发“购买”(录用)动作。详细内容请仔细阅读下文：

辽宁面试的失败的原因是没有获得面试官信任　

　首先，取得面试官的信任

　　如果面试官不信任你，那么之后的面试很难逆袭。设想一下，你是一位销售，有位顾客想来购买产品，你该如何取得顾客的信任呢?显然专业与素养能提升别人对你的信任度。为什么某位网红做直播带货，能在15分钟里卖掉15000支口红?因为他在化妆品领域有着多年的经验，能让人在购买前产生信任度。

　　回到面试中，如何取得面试官的信任呢?我们需要做三件事：

　　1. 让自己有专业度

　　专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作，一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述(不宜过多)。

　　第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。

　　另外，能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这也是一项证明讲述人专业度的地方。

　　2. 让自己有“可靠”度

　　这里需要借势，也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表，这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例，转述一下合作客户的评价等等，这些都可以为个人带来可靠性。这类例子，可以放在自我介绍中，也可以在后续表述工作经验时插入。

　　“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。

　　3. 让自己显得很坦然

　　坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪;当被发现简历上有瑕疵时坦白承认;当被问及一些观点时，直言自己对于某事、某人的看法(最好与当下应聘职位无关)，表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。

　　TIPS：信任度的建立贯穿整个面试，包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程，作为候选人需特别关注自己的言行举止，要体现职业人的素养。

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