职场中，同事相处有禁忌吗？

　　关于同事相处的禁忌，网上回答很大。

　　最高得票往往是：打听别人私事、背后说人坏话、推心置腹或者老好人……

　　这些毛病，在我看来，其实都是小事，需要我们注意，但是坚决不做，其实很难做到。

　　就这些事情，谁敢说自己真的从来没有过?

　　所以这种所谓的禁忌，一方面其实哪怕是职场小白也都了解，一方面很难彻底禁忌。

　　我觉得，最大的禁忌是【让同事为自己的情绪和正确性负责】

　　这是一种很难描述的问题，在我过往职业辅导中，我遇到过几位陷入这个问题的朋友——很浓烈的委屈且很影响个人职业发展。我直观上，觉得这样的朋友，有三点表现。

　　第一，道德标准很高。

　　对于领导交代的东西或者正在进行的工作，他们主观上上会非常认真负责，绝不允许自己出现推诿划水的情况。但是这个负责背后，是“我要让你看看，我没错”的味道，他们会一直强调“是别人对不起我，但是我没有对不起他们”。

　　因为这样高的道德标准，他们会加班，会关心工作进展，更会因为大家工作不努力或者领导决策不明智而感到沉重的负担。他们会花大量的时间，在心理或者和比人吐槽“这个项目从去年开始到现在，谁谁不管，谁也没有思路，你看现在变成这样，下一步怎么办?结果能保证吗……”

　　为什么这样是问题呢?因为没有负担的推进工作，和上述状态是不同的。

　　因为人与人相处，在长时间内，就和全息照相机一样。你每一句潜台词，别人都听得到。那么这样的状态投入工作，就容易相互之间不配合。

　　而且，人是活在情绪中的。你拼了命的证明自己的正确性，并且将这种正确性建立在别人都错了的基础上，你交付的工作，就未必基于客观信息。所以我前面说，这类朋友是主观上很认真负责，至于拿出来的活儿是否优秀，两说。

　　第二，如同分析帝一样，敏锐的解析周边的各种信息。

　　这样的朋友，高度关注工作群和领导的一举一动。

　　比如我放在群里一个信息，结果没有人点赞捧场，而别人放在群里，就都是点赞捧场。比如，组里最新的项目分工或者领导的话，然后反复论证“他们都针对我，他们都心里有鬼”——而我，在这样的环境中，仍然坚持客气礼貌的对大家，并且认真工作。

　　第三，说话很快(我知道这个表现归纳的，很不科学)，而且越来越快，声音也很紧。

　　心里念头太多，思虑的也很多，又急于证明自己，所以会表现出说话越说越快吧。我遇到一位这样的朋友，离职一年了，给前领导写了几千字的信，描述自己的正义和委屈，领导回复很无奈“事情真的不是你想的这样……，你当时在公司确实很努力，祝福你未来职业顺利”。

　　这样的朋友，很难建议。

　　如果建议他们要包容别人，那么很可能变成“你让我和稀泥，不较真”，等于挑战了他们那非常高的道德标准。哪怕这样的朋友表面上采纳了，心里的道德标准反倒更坚固，而且这种包容持续不了多久——我都这样包容了，所以我更道德我也更委屈。

　　如果建议他们正面沟通好好工作，那么在执行起来，也会经常遇到问题——领导决策不对，部门配合不行，业务也理不顺，我一个人这么努力，也孤掌难鸣。

　　而在具体选择时，工资、环境、业务，这些条目，这些朋友也比较在意。

　　《菜根谭》中有这样一句话：心是一颗明珠。以物欲障蔽之，犹明珠而混以泥沙，其洗涤犹易;以情识衬贴之，犹明珠而饰以银黄，其洗涤最难。

　　这句话的意思是，如果就是贪婪，比如我希望能省点力气多挣点钱的思路，其实更容易融入真实的世界，也容易修改调整，当事人也不会那么受伤，大不了就是发现自己的算计失败了有些尴尬和戚戚，然后认命的重新下大力气。而如果用各种道德追求，或者叫正确性追求衬贴在心上，那么就好像金镶玉的首饰一样，看着华美，却剥离不下来。

　　虽然上述言语有些刻薄毒舌，但是对于这样的朋友，我一直心怀希望和尊重。

　　首先， 他们是真的努力并且劳累。

　　这样的朋友，往往学识和专业性不差，而且在工作中真的没有偷奸耍滑的心态。何况，只是渴望一份别人的认可，这份需求要说也没问题。只是我前面也说了，因为抱着“你必须为我正确和委屈负责”的态度，往往与身边的人，有非常紧张的关系，其周围的人甚至没办法具体抱怨，就只是觉得和他们相处压力太大。有时候，我观察到，他们和家人、领导，慢慢到了难以放轻松沟通的地步。

　　只是信任不再，每一句话变成了防备和情绪攻击的武器。

　　最后，给这类朋友建议很难，因为他们的逻辑其实很难撼动。那么我试着提出两条来：

　　第一，请相信，你的才华和努力，你自己就能证明，你不需要别人非得回应或认错，才能是正确和有价值的。同样的，别人的否定或不回应，也不会威胁到你的生存与价值。

　　第二，停下来，也许没问题。其实这样努力的朋友，经济条件可能还不错，那么停下来。我不在飞扑到工作和我的领导同事那里不断的输出，我干脆停下来，享受一些爱好，裸辞一段时间。没有别人的体贴理解，还有我自己呀。