职场中，与领导交往的3大禁忌

　　职场之中免不了要与领导的交流工作，很多的事情千变万化，一个处理不当很容易得罪于我们的领导，金庸说，有人的地方就有江湖。这句话我们在职场上，也同样适用。在职场中与领导的交往决定着你的未来，因此一定要明白有些事情能做有些事情不能做，并不是什么事情做了领导都会欣赏我们，否则最后吃了亏我们还蒙在鼓里不知所以。

　　接下来，小编就跟你分享下这几年总结的3大职场禁忌。

　　1、不请示，自做主张

　　在职场很多人都犯过这样的错，刚开始的时候还觉得为领导分担了很多，心中高兴得很，孰不知这个是领导最反感的，在中国古代有句这样的话，将在外君命有所不受。看看他们最后的结果又有几个是善终的。领导表面不说其实内心是非常反感的。

　　擅自主张，其实就是没把领导当回事，这是领导不能接受的。试想想，如果你是领导，你会允许手下的人搞小动作吗?

　　2、越级汇报工作

　　越级汇报工作小编就犯过一次

　　之前在工作中，由于区域经理有急事不在，当时遇到的工作又是很着急必须马上要处理的事情，这个客户过来急需区域经理出面才能解决，为了尽快处理好这个客户的问题，就直接给总经理回报了当时的一个情况，我刚和总经理汇报完，区域经理回来之后就马上质问我，这个客户是怎么回事?没经过我同意，你为什么要直接汇报给总经理呢?”

　　面对区域经理的质问一下子给吓到了，原以为做了一件好事，会得到区域经理的表扬。没想到，却是完全相反的结果。这件事导致我和区域经理之间产生了严重的隔阂，后来多次主动跟领导谈心，才把隔阂消除。

　　越级汇报工作，上级会认为你对他不忠，想早点取代他。俗话说，宁要一条听话的狗，也不要一头离心的狮子。犯了越级上报的禁忌，上级对我们以后还会有多少的信任呢?

　　3、与老大争功，抢老大风头

　　刚入职场的时候，刚开的第一单是在领导帮助之下达成的当时对领导感谢的话都没有一句。还把所有的功劳都算在了自己的头上。当时就是一个大马哈。

　　作为下属，取得了成绩，第一个告知的应该是你的直接上级，也就是你的老大。别忘了，升职加薪不只是总经理说的算，还需要上级领导同意才行，总经理不是天天和我们在一起，就算我们表现在好，他也会问你的直接上司的看法。这个时候我们是很被动。不要以为有成绩就如何呢。

　　职场中，与领导交往的3大禁忌，第3条犯得最容易!

　　对于职场人来说，这3条禁忌可能很容易犯，希望能够对你有所帮助。那么问题来了，我们该如何去避免这样的问题发生，欢迎大家一起交流。